Неформальная занятость населения
Уважаемые жители Караваевского сельского поселения предлагаем вашему вниманию памятку по профилактике неформальной занятости населения.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
Неоформленные официально трудовые отношения влекут неблагоприятные последствия:
Для работника.
Работник, соглашаясь на выплату зарплаты в «конверте», должен помнить, что не оформление трудового договора является не только нарушением закона, но в перспективе влечет за собой определенные проблемы, а именно:
работник не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний: при наступлении страхового случая работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;
работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформление отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, пособие по безработице и выходное пособие при увольнении по сокращению штата;
работник не сможет получить социальный или имущественный налоговый вычет по НДФЛ за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке;
не оформляя работника, работодатель лишает его части пенсионного обеспечения: период работы без официального оформления трудовых отношений не будет включен в страховой стаж, что приведет в будущем к низкому размеру пенсии;
не происходит исчисление льготного страхового стажа, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости.
Для работодателя.
В соответствии с частью 4 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушений за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения влечет наложение административного штрафа в размер:
на индивидуальных предпринимателей – от 5 тыс. до 10 тыс. рублей,
на руководителей предприятий – от 10 тыс. до 20 тыс. рублей,
на юридических лиц от 50 тыс. до 100 тыс. рублей.
Кроме того, Работодатели несут ответственность (штрафы и пени) в соответствии с налоговым законодательством, законодательством об обязательном социальном страховании и уплате страховых взносов в Социальный фонд.
По всем возникающим вопросам можно обратиться в администрацию Костромского муниципального района по телефону «горячей линии» 55-13-93.
ЗНАЙТЕ!
Вы вправе потребовать от работодателя официально оформить трудовые отношения, выдать на руки Ваш экземпляр трудового договора, а также предоставить копии документов, связанных с работой.
Если работодатель не реагирует на Ваши требования, Вы можете обратиться:
в Государственную инспекцию труда в Костромской области по телефону горячей линии: 8 (4942) 62 42 48 или сообщить о нарушении трудовых прав через портал «Онлайнинспекция.рф»;
в департамент по труду и социальной защите населения Костромской области по телефону горячей линии: 8 (4942) 51 55 38;
в прокуратуру Костромской области по телефону доверия 8 (4942) 35 78 71;
в прокуратуру Костромского района по телефону доверия (8 4942) 45 47 42;
администрацию Костромского муниципального района по телефону горячей линии (8(4942) 55 13 93.